首先这件事情很明显违背《劳动法》，国家规定每天的工作不能超过8小时，超过8小时都算加班。是需要支付相应的酬劳的。
所以能提出这样观点的企业家，一者是典型法盲，二者是典型资本家心态，只知道让员工付出，却不考虑给员工利益，机器还要上油呢！
这里就牵扯到利益交换的问题，加班可以，我加班付出了额外的劳动，企业也应该付给我额外的收益才对，一两次的话也就容忍了，毕竟大家是一个团队，但如果要求每天这样，那就要坐下来好好谈谈加班费的问题了。
如果加班不给加班费，还硬要员工凌晨下班的话，那么最终可能会导致员工滥竽充数，只摆出一个凌晨下班的状态即可，在办公室里打打游戏，看看直播，12点钟声一敲，提包走人。这样的走过场行为老板自然是不同意的。
仔细看题目里的一句话：“不知道你们10点之前那干嘛？”我们暂且不讨论这句话是否真的存在，或者是否真的来自于这位CEO，但我要说的是，如果这句话的来源是真的，就体现了这位CEO情商不够高了。
因为他想做一件事情：让大家都跟他一样。
跟他一样忙碌，跟他一样奔波，跟他一样加班。
以及跟他一样，没有生活。
10点前下班能什么？天呐，我们能做的事情太多了，我们可以陪老婆孩子看电视，我们可以跟好朋友胡吃海塞，我们可以打游戏玩拼图，我们可以看书看电影，我们还可以睡大觉！
人这一生难道就是为了工作？工作赚钱还不是为了更好地生活？本末倒置了！
人不休息，会垮掉的，这种事情，从应试教育的学生时代就发生了不少惨剧。
想起了一件真实的事情，发生在山东某高中，说一个尖子班的班主任，他的孩子从小就要强，距离高考还有一个月的时候开始全力冲刺，晚上学习到12点，父母都睡下了他的灯还开着，这个当班主任的爹晚上起来上厕所，还发现自己的孩子学着呢，等到第二天起床，这孩子一样能起来，还精精神神地继续去教室上课去了。
这个班主任看到自己的孩子就非常开心，于是就在自己的班上鼓动大家也这么干！10点下晚自习后，也要继续学习，不能学到12点，那就坚持到11点半！甚至在全校的备考大会上当众表扬了自己的孩子，说自己的孩子这么努力，大家也应该向自己的孩子学习！
结果没有想到，连续一个月下来，这个孩子的身体承受不住了，距离高考还剩下两天的时候突然眼前一黑，晕倒在教室，医院检查后发现原来因为连续熬夜，得了急性视神经炎，眼睛只能感受到有光，但看不清东西，而且身体极度虚弱，其实这个病两周就可以治好，但这两周恰恰就是高考的时间，这个高考生就是因为冲得太猛，完全不顾自己的身体，结果把自己给赔进去了，还让自己那个当着全校师生夸自己的当班主任的爹，丢人丢大了。
可以理解这位班主任的心情，他身为高考冲刺班的班主任多年，知道高考的残酷性，可谓是万人挤过独木桥，下半辈子怎样，基本都落在高考了，所以鼓励大家多努力，而他同时身为父亲，自然也希望自己的孩子成才，看到自己的孩子这般努力，甚至超越自己的预期，当然很高兴。
但他忘了，人不是机器，持续冲刺不休息，是会产生恶果的，而这样的恶果随时会发生。
抛开学校，其实到了商场也是一样，商场如战场，如果自己企业的员工不努力产生价值，不去聚沙成塔，而是“偷工减料”早点下班享受生活，那么很快这家企业就会被自己的竞争对手打败，大家都活不成。
而如果你是“早下班贪图享乐”的个别员工，那就最好办了，当众怒斥你一顿，顺便表扬了其他员工，并威胁说缺了你一人，后面要加入的人排着长队呢！你要不努力就走人！
很有道理！在这个竞争激烈的时代，你不努力就会被淘汰！
可如果我跟其他人一样努力了，才勉强算合格？我那么辛苦换来的工资又能有多少呢？福利待遇又是什么？您是老板，请问您在要求我们的时候，有没有想到会给我们什么？
只想索取，不给回报，这是强盗逻辑。
看看刘强东在做什么？人家有了钱，就开始改善员工福利，五险一金有保障，改善员工住房，餐厅高大上，加班时用餐免费，凡是公司五年以上老员工，如果得病保险报销之外不够的钱，不管花多少，公司出！京东甚至为员工开了一家幼儿园，凡是京东员工0-3岁的宝宝，都可以送到京东内部的“托幼中心”入学，不仅学费全免，生活费和用品费也都不要钱！
你给不了员工明天，员工也不会陪你到凌晨。
（头条号
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